Assesment Centers

EL ASSESSMENT CENTER COMO HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN

– El Assessment Center es una evaluación de comportamientos basada en múltiples inputs, en las que se utilizan varias técnicas y evaluadores entrenados y en la que los juicios sobre las conductas están basados, en parte, en simulaciones de evaluación especialmente desarrolladas.

– Con este método se busca predecir cuál será el rendimiento de un profesional en un puesto de trabajo determinado.

– Frente a otras metodologías el Assessment Center, permite reducir posibles errores en la evaluación de candidatos. Los objetivos de la utilización de estas herramientas pretende:

  • – Presentar la Gestión por Competencias como una metodología que puede ayudar a implantar la estrategia a través de la Gestión del Comportamiento.
  • – Transmitir las bases técnicas y metodológicas necesarias para la utilización efectiva de las Competencias.
  • – Comprender las principales aplicaciones de este enfoque en los sistemas de gestión de Recursos Humanos.
  • – Facilitar un “lenguaje común” dentro del equipo y una formación homogénea sobre una de las clásicas metodologías de gestión en el ámbito de RH.

FASES

  1. Definición del perfil a evaluar.
  1. Diseño del Assessment – definición de pruebas.
  1. Convocatoria de los evaluados Ejecución.
  1. Post Assessment Center: reunión de evaluadores, elaboración de informes, balance final.
  1. Presentación de Informes y Conclusiones a Cliente

HERRAMIENTAS

En TALENTO proponemos la utilización de 5 herramientas para identificar, evaluar y contrastar competencias de profesionales:

  1. Entrevista basada en Competencias
  2. Role Play
  3. Caso Práctico
  4. Test de Competencias y Aprendizaje
  5. Test de Estilo de Liderazgo


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