Coaching

Detectadas las áreas de mejora, trabajamos para desarrollarlas y mejorar los resultados.

Preparación del Proceso

  • – Reunión personal con el Profesional que recibe el Coaching.
  • – Análisis de la información (Job Description de la posición) aportada por el cliente
  • – Planificación y timmings del Proyecto.

Evaluación

  • – Análisis del perfil de la posición del profesional.
  • – Entrevista de Incidentes Críticos.
  • – Elaboración de informe de Evaluación de la Profesional.
  • – Diagnóstico mediante Profiles XT. El Profesional responderá a un cuestionario on-line de una duración estimada de 60 a 90 minutos.

Proceso de Coaching

  • – 1ª Sesión: aportar Feedback al Profesional sobre sus Puntos Fuertes y Áreas de Mejora de acuerdo con el resultado de la entrevista de evaluación, establecer las pautas y la metodología de trabajo de forma conjunta. Al finalizar la sesión, se establecerá un plan de acción en base a  aquellas competencias que se hayan detectado como área de mejora.
  • – Elaboración de un informe resumen de la sesión que incluya temas tratados, principales dificultades detectadas y objetivos asociados a un plan de acción.
  • – Preparación del coach de la siguiente sesión: información específica, bibliografía,..
  • – Cada una de las sesiones seguirá el siguiente esquema: compartir información relevante del período entre sesiones, revisar nivel de cumplimiento de los planes de acción de la última sesión y establecer nuevos objetivos para el desarrollo de las conductas a mejorar.
  • Elaboración y presentación de Informe final de Conclusiones y Recomendaciones para la Dirección General y Dirección de Recursos Humanos del cliente.



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