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TALENT ACQUISITION

TALENT ACQUISITION

LS-2201
TALENT ACQUISITION
MADRID

Desde Solo Talento nos encontramos en búsqueda activa de un Talent Acquisition para una gran multinacional del sector Real Estate.

Funciones

Formando parte del Departamento de People, integrado dentro del área de Talent Acquisition y reportando a la directora del área, el candidato/ha seleccionado/a se encargará de gestionar procesos de selección a nivel nacional, para las diferentes líneas de negocio de la compañía.

Sus principales funciones serán

  • Control de solicitudes internas y seguimiento/gestiones necesarias para su aprobación, a través de Talent Source.
  • Puesta en marcha de procesos de selección para la compañía en España y de manera puntual para EMEA, a cualquier nivel, desde posiciones junior hasta de alta dirección: publicación en portal de carreras/web de la empresa y diferentes canales de difusión (LinkedIn, Dptos. de carreras profesionales de Escuelas de Negocios, etc.).
  • Criba curricular.
  • Entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
  • Negociación de ofertas económicas con candidatos.
  • Gestiones Onboarding.
  • Participación en la búsqueda directa de candidatos, contacto con bolsas de empleo, centros de estudios, escuelas de negocio y universidades.
  • Seguimiento y creación de acciones de Employer Branding, participación en ferias de empleo.
  • Gestión integral de todos los Talent Programs (Junior Development Program; Summer Internship; Future Big Star, …)
  • Colaboración de forma puntual con el área de Formación y Desarrollo.
  • Tareas administrativas: gestión de altas, bajas, cambios de departamento, contratos laborales.
  • Apoyo en proceso de promoción interno.
  • Apoyo en proyectos globales del departamento de People.

Requisitos Imprescindibles

  • Licenciado en ADE, Psicología, o similar.
  • Perfil generalista de People pero con suficiente experiencia en selección.
  • Al menos 3 años de experiencia en selección, acostumbrado a trabajar con un volumen de procesos de selección elevado y deadlines muy marcados.
  • Experiencia en selección de posiciones técnicas (arquitectura/ingeniería), digitales-tecnológicas, financieras y comerciales.
  • Inglés alto (se valorará a partir de nivel C1).
  • Buen manejo de herramientas informáticas: Excel, Power Point, Avature/Talent Source, PeopleSoft.

Requisitos Deseados

  • Capacidad de gestionar varios procesos de manera simultánea (una media de 15-20 procesos/mes) y con perfiles diferentes.
  • Conocimientos del sector de consultoría inmobiliaria.
  • Perfiles que hayan trabajado en empresa final o empresas consultoras